Wir bauen auf jeden
einzelnen Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor, um die künftigen Herausforderungen professionell zu meistern. Die laufende Weiterentwicklung jedes Mitglieds der Frauenthal Automotive-Familie und ihrer Kernkompetenzen hat oberste Priorität. Vielfältige Aktivitäten wie Leadership-Programme, Förderungen von High Potentials, Job Rotation und Meisterentwicklung gewährleisten, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

Bevorzugter Arbeitgeber

Wir wollen ein bevorzugter Arbeitgeber sein – das ist eines unserer strategischen Ziele. Um das zu erreichen, setzen wir neben der Mitarbeiterweiterentwicklung auf eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, regelmäßigen Austausch und Mitarbeiterzufriedenheits-Befragungen. Wir wollen uns in allen HR-Bereichen kontinuierlich verbessern.

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Weiterentwicklung im Fokus

Unser Motto lautet: „Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter“. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken entfalten und sich untereinander austauschen. Dabei spielt auch der Ansatz „Voneinander lernen“ eine wesentliche Rolle: Wir lernen von Kollegen, anderen Abteilungen, aber auch innerhalb der Gruppe durch die Zusammenarbeit in abteilungs- und gruppenübergreifenden Projekten oder in funktionsübergreifenden Projektteams. Darüber hinaus setzen wir auf die Kreativität und die Erfahrung jedes Einzelnen. Das alles bildet die Basis für Innovationen und kontinuierliche Verbesserung. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit den passenden Mitarbeitern in den für sie richtigen Positionen erreichen.

Mehr als
Mitarbeiter
Aus
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Azubis

Ihre Ansprechpartner

Personalleitung

Michael Schwarzer

Personalreferent

Christoph Reuter

Förderung und Qualifizierung

Wir begegnen den gesellschaftlichen und technischen Megatrends, wie Industrie 4.0, Digitalisierung, E-Mobilität, Flexibilisierung und Diversifizierung mit einem Konzept moderner und strategischer Personal- und Organisationsentwicklung.

Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor, um die künftigen Herausforderungen professionell zu meistern. Die laufende Weiterentwicklung jedes Mitglieds der Frauenthal Automotive-Familie und ihrer Kernkompetenzen hat oberste Priorität. Vielfältige Aktivitäten wie Leadership-Programme, Förderungen von High Potentials, Job Rotation und Meisterentwicklung gewährleisten, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

Dabei lautet unser Motto: „Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter“. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken entfalten und sich untereinander austauschen. Dabei spielt auch der Ansatz „Voneinander lernen“ eine wesentliche Rolle: Wir lernen von Kollegen, anderen Abteilungen, aber auch innerhalb der Gruppe durch die Zusammenarbeit in abteilungs- und gruppenübergreifenden Projekten oder in funktionsübergreifenden Projektteams. Darüber hinaus setzen wir auf die Kreativität und die Erfahrung jedes Einzelnen. Das alles bildet die Basis für Innovationen und kontinuierliche Verbesserung. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit den passenden Mitarbeitern in den für sie richtigen Positionen erreichen.

Unsere Auszubildenden in Plettenberg profitieren von einer unternehmenseigenen und modern ausgestatteten Ausbildungswerkstatt, welche in der Umgebung nur selten zu finden sind. Somit werden unsere Nachwuchskräfte optimal auf das spätere Berufsleben vorbereitet.

Darüber hinaus helfen eine offene Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe dabei, jeden Einzelnen täglich weiterzuentwickeln.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im  Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren alle Mitarbeiter von präventiven Angeboten zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie unserer themenbezogenen Gesundheitstage. Darüber hinaus unterstützen wir die gesunde Ernährung unserer Mitarbeiter mit der kostenlosen Verteilung von Obst und einer Wasser-Flatrate.

Auch für die regelmäßige Nutzung von Gesundheitskursen sowie Sport-und Reha-Einrichtungen in Fitnessstudios erhalten unsere Mitarbeiter eine finanzielle Unterstützung.

Das betriebseigene Fitnessstudio, welches sich derzeit im Aufbau befindet, gibt jedem Mitarbeiter in Zukunft die Gelegenheit, seine Gesundheit vor oder nach der Arbeit voranzubringen. Dabei unterstützt eine professionell ausgebildete Physiotherapeutin mit zielgruppenspezifischen Anwendungen und Übungen.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Unsere flexiblen Arbeitszeitsysteme helfen dabei, die notwendige Work-Life-Balance, gerade auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf herzustellen. Eine großzügig eingerichtete Gleitzeitzone ermöglicht die Erledigung privater Belange auch ohne umständliche Urlaubsbeantragung.

Betriebsfeiern und Sommerfeste laden die Familien der Mitarbeiter ein, das Unternehmen, die Arbeitsplätze und Produktion besser kennenzulernen und das gelebte „Wir“-Gefühl weiter zu festigen. Dabei ist für das leibliche Wohl immer bestens gesorgt.

Auch wir fühlen uns der Regionen Sauerland und Mittelsachsen mit seinen zahlreichen Freizeitangeboten sehr verbunden. Unsere Job-Bikes unterstützen u. a. die Region und die Natur zu erkunden und zu genießen.

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Traditionsbewusstsein

Unsere langjährige Geschichte verbindet uns mit unseren Mitarbeitern und lässt uns diese auch über das Arbeitsleben hinaus durch regelmäßige Events mit unseren Pensionären aufrechterhalten. Eine tarifgerechte Bezahlung wertschätzt seit Jahren die erbrachten Leistungen und Erfahrungen unserer Belegschaft. Unser soziales Engagement zeigen wir bei Sponsoring-Aktivitäten und bündeln wir in Form der Frauenthal Gemeinschaftshilfe e. V. , unserem gemeinnützigen Verein, der in sozialen Notlagen der Mitarbeiter eintritt.

Sie sind international mobil und suchen eine Unternehmens- und Führungskultur, die Ihre Ideen schätzt, auf Vetrauen baut sowie klare Zielvorgaben und Feedback fördert?

Wir suchen die besten Köpfe.

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