Wen wir suchen

Als Fach- oder Führungskraft bei Frauenthal gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit. Dabei profitieren Sie von einer stets offenen Unternehmenskultur, einem motivierten Team sowie von kurzen Entscheidungswegen bei flachen Hierarchien. Bei uns werden Ihnen bei der Gestaltung keine Steine in den Weg gelegt.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase „on the job“ sind sie bestens gewappnet für die stets herausfordernden und spannenden Aufgabengebiete in der Frauenthal Gruppe. Jederzeit ansprechbare Mentoren aus dem Fachbereich helfen Ihnen dabei, sich schnell in der Frauenthal-Familie einzuleben. Natürlich unterstützen wir Sie auch nach der Onboarding-Phase bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Den Karriereweg bestimmen Sie mit Ihrem Engagement und ihrer intrinsischen Motivation dabei selbst mit. Abgerundet wird die Tätigkeit mit einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie im Rahmen ihres Verantwortungsumfangs sowie zahlreichen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter profitieren. Wir sind an einer langen und erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert, um das Unternehmen in den nächsten Jahren weiterhin gestärkt im Markt hervorzuheben.

Neben berufserfahrenen Mitarbeitern aus den kaufmännischen Fachbereichen Finanzen/Controlling, Human Resources, Einkauf/Vertrieb, suchen wir vor allem Mitarbeiter mit einem technischen Hintergrund. Haben wir Interesse geweckt? Dann werfen Sie einen Blick in unsere Stellenbörse oder bewerben sich initiativ über unser Online-Formular. Denn wir suchen die besten Köpfe! Lassen Sie uns zusammen die Zukunft gestalten.

Was wir bieten

5 gute Gründe für Frauenthal Powertrain als Arbeitgeber

1. Vertrauen und Feedback

Wir kommunizieren klar und offen. Jedes Feedback ist eine Chance, sich zu verbessern.

2. Mitarbeiterförderung

Das Erkennen, Entwickeln und Binden von Mitarbeitern mit Potenzial sind wesentliche Aufgaben jeder Führungskraft. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen außergewöhnliche Möglichkeiten.

3. Zielsetzung und Strategieentwicklung

Wir setzen konkrete Ziele, um die Strategie zu realisieren. Jede Führungskraft ist für die konsequente Kommunikation der Strategie in ihrem Organisationsbereich verantwortlich.

4. Teamspirit

Wir setzen Talente abteilungsübergreifend ein, fördern aktiv Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und bilden auf diese Weise ein starkes Netzwerk.

5. Branche mit Zukunft

Konsequente Ausrichtung an fortlaufender Verbesserung und mitarbeiterorientiertem Handeln.
Wir entwickeln uns als „lernende Organisation“ zum besten Arbeitgeber.

Ihre Ansprechpartner

Personalleitung

Michael Schwarzer

Personalreferent

Christoph Reuter

Bewerbungsprozess

Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so transparent wie möglich zu gestalten. Deshalb haben wir die wichtigsten Meilensteine bis zur Aufnahme in die Frauenthal-Familie zusammengetragen. Somit wissen Sie immer, welcher Schritt Sie als nächstes erwartet.

Mit dem mehrstufigen Prozess, welchen wir als wichtigen Baustein für eine langfristige Zusammenarbeit sehen, haben wir in der Vergangenheit immer sehr gute Erfahrungen gemacht, da sich der Bewerber und das Unternehmen gegenseitig ein authentisches Bild machen kann.

  1. Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung.
  2. Erste Kontaktaufnahme zum Bewerber (Allgemeine Rückfragen zur Bewerbung, Terminierung eines Vorstellungsgesprächs oder ggf. Telefoninterview).
  3. Gemeinsames Kennenlernen in einem ersten Vorstellungsgespräch an unseren Standorten in Plettenberg oder Roßwein (in der Regel mit einem HR-Mitarbeiter sowie dem Fachbereichsverantwortlichen).
  4. Hospitation (Kennenlernen der zukünftigen Kollegen aus dem Fachbereich und Zweitgespräch, ggf. kurze Aufgabenpräsentation).
  5. Entscheidung und Vertragsübergabe.
  6. Start des Onboarding-Prozesses.

Sie sind international mobil und suchen eine Unternehmens- und Führungskultur, die Ihre Ideen schätzt, auf Vetrauen baut sowie klare Zielvorgaben und Feedback fördert?

Wir suchen die besten Köpfe.

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